股权激励是好事还是坏事(股东激励是好事还是坏事)

有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

蒋姿吟网友提问：

股权激励是好事还是坏事

优质答案：

股权激励是公司企业职员获得公司股权，并作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉负责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。目前，公司的股权激励模式主要有：股票期权模式、业绩股票激励模式、限制性股票模式、股票增值权模式和虚拟股票模式。以下内收留是股权激励的上风。

股权激励的上风1.

企业创造的利益共同体企业所有者和员工的利益并不完全一致。业主关注的是企业的长远发展和投资收益，而企业的治理职员和技术职员是业主雇佣的。他更在意任职期间的工作业绩和个人收进。两者价值取向的不同，必然导致企业中的两面性。

股权激励的上风2.

绩效激励实施股权激励后，企业的治理职员和技术职员成为公司的股东，有权分享企业的利润。操纵者会由于自己的工作受到奖励或惩罚，这就会大大进步治理职员和技术职员的积极性、主动性和创造性。

股权激励的上风3.

有利于经营者关注企业的长远发展，减少短期行为。年度奖金等传统激励方式主要着眼于治理者的短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资收益。股权激励无疑会影响企业对长期投资经理收进的重视，客观上刺激了经济。

股权激励的上风4.

进步员工福利，吸引和留住人才。

对于效益好且稳定的公司，实施股权激励可以使员工分享企业成长带来的利益，增强员工的回属感、认同感和凝聚力，有助于形成以“利益共享”为基础的公司文化。另一方面，股权的很多激励工具都对激励对象的利益实现设置了服务期限限制，使其不能轻易“留下或离开”。员工离职或做了对公司不利的事情，就会失往这部分收进，增加了员工离职或“出错”的本钱。因此，股权激励计划的实施有利于企业吸引和留住人才。

综上所述，股权激励的上风主要体现在企业和员工两方面。就非上市公司而言，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于大多数非上市公司属于中小企业，普遍面临资金短缺，股权激励的上风在于可以适当降低运营本钱和现金流出。同时也可以进步公司的经营业绩，留住核心人才。

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