裁员赔偿标准(被公司裁员赔偿标准)

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洪振霞网友提问：

裁员赔偿标准

优质答案：

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公司裁员赔偿标准是:公司正当裁员:假如是用人单位正当裁员的则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月。

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向。

当企业效益不景气时。

下面为大家搜集的一篇“XX年最新劳动法裁员赔偿标准”，公司在进行裁员的时候对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体赔偿标准为:工作满1年的支付一个月工资作为补偿工作在612个月的按照一年，新劳动法裁员赔偿《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的。

被公司裁员赔偿标准为一般情况下按照工资基数标准向劳动者支付双倍补偿金假如用人单位正当裁员的则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。假如是，裁员赔偿标准:《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一，裁员的按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支，用人单位裁员后要对被裁员工给予经济补偿经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和工资计算。例如工作每满一年支付一个月工资工资按按解除劳动合同前12个月均匀工资计算关于裁员赔偿。

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