人力资源管理是做什么工作的(人力资源管理是做什么的? 能做哪些工作?)

如果你想独占真理，真理就要嘲笑你了。——罗曼·罗兰

谢雅惠网友提问：

人力资源管理是做什么工作的

优质答案：

人力资源治理是做什么工作的呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

一、人力资源规划

通过规划帮助组织猜测未来的职员需求数目以及基本素质构成。

二、招聘与配置

根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上。

三、培训与开发

根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，进步组织或者团体现有的人力资源治理水平，让人力资源治理效率更好，从而为团体（或组织）创造更大的价值。

四、绩效治理

帮助组织解决如何用人的题目。

五、薪酬治理

提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标的实现与优秀人才的保存。

六、劳动关系治理

负责信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障。

拓展资料：

人力资源治理的含义

人力资源治理指的是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行公道配置，并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，从而为企业创造价值，给企业带来更多的效益。

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天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。——爱迪生