人事主管岗位职责

勤奋是幸福的基础，懒惰是罪恶的起源。

周怡季网友提问：

人事主管岗位职责

优质答案：

人事主管岗位职责有哪些？下面让我们一起来了解一下吧。

人事主管岗位职责主要包括：在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作治理的初步意见；按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，公道调配员工到最适当的岗位上；保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管岗位职责

一、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作治理的初步意见。

二、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，公道调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

三、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作。

四、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

五、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等治理工作及办理其申请报批手续。

六、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

七、负责年终先进单位、个人的评选评选，授予荣誉称号的具体工作。

8、完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管任职要求

一、学历背景

大学本科以上学历，人力资源治理、工商治理等专业优先。

二、知识结构及专业培训

把握现代人力资源治理理论，熟悉薪酬和考核治理实务，具有劳动、安全及员工保护等治理知识结构，或受过相关专业培训。

三、工作经验

具有5年以上工作经验，3年以上人事治理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

四、基本素质和技能

（1） 认真细致的工作作风和日凡人事治理的知识和技能；

（2）把握国家有关人力资源治理及劳动治理的法律、法规；

（3）熟悉日凡人事治理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

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百学须先立志。——朱熹