升职怎么和领导沟通最有效果（想升职怎么和领导谈话）

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本文目录一览：

1、怎样和领导谈晋升？

2、如何体面地和领导谈晋升相关的？

3、想升职如何跟领导谈的技巧？

怎样和领导谈晋升？

1、想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。

2、首先要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。

3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。

4、在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。

所以如果自己工作做的很好，主动和领导谈升职的事情也是可以的

如何体面地和领导谈晋升相关的？

快捷有效的直接式表达。

如果你和领导建立了较好的感情基础，你可以直接向领导提出自己的工作调整思路，而且要说出自己的优点和长处，还要表明自己继续做好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。

这种方法的原理是，你可以直接去领导的办公室，去面对面的沟通。如果你和领导没有感情基础，甚至领导对你又是陌生人，效果就会相对差一些。

但无论如何，只有把自己的想法表达出来，说出来，才能让领导详细了解你的意愿，明白你的想法，这样才能更好地挂在领导的心上，这就足够了。

旁敲侧击，搭桥式的迂回式表达

如果你和领导的感情基础很一般，甚至相互了解不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们为你向主要领导侧面表达，这种表达方法你需要的是耐心等待。

这种表述体现了你的主管领导向主要领导推荐你的意思。如果主要领导向中间人表示，你是一个很有能力的人，工作很出色，也很有潜力，确实应该安排一个新职位。那么恭喜你，升职加薪是可以期待的。

如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在工作安排上目前还没有上号，那么你就要先忍一忍，并且要开始反省自己，到底是哪里做得不好，找到原因，为下一步做准备，不要灰心，虽然这次没有成功，但也能在领导心里留下印象，只要有一天你表现好了，领导自然想到的就是你。

和领导感情不深，没关系，利用工作接触的机会，使用婉转式表达

有了想法，要让你的领导知道，自己要千遍万遍，而不是张嘴就跟领导提一次。

如果你与领导之间的感情一般，你对领导的了解也不多，你可以利用与领导的一般工作接触的机会，委婉地向领导表达个人的职责调整意愿，请领导有机会多多关照。

这种礼貌性的表达，其实领导心里都很清楚。可以说，所有关于个人职务调整意愿的话，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数了，你就好好干吧。这样一来，你的晋升希望确实已经在路上了。如果领导说，急什么，慢慢来。这说明你的升迁在短期内是不会发生的。

和领导感情不深，不知道自己在领导心里什么位置，使用试探式表达

很多人，不敢表达自己被提拔的意愿，说到底，就是不知道自己在领导心目中占据什么位置。为什么不趁着平时工作中与领导接触的机会，顺便说说自己调整岗位的意愿呢？特别是表达自己在当前岗位工作多年，是否有可能调整到其他岗位，把重要岗位交给有活力、有能力、有前途的年轻人去做，这种谦虚、试探的表达，往往不会引起领导的反感。

如果领导对你说，你不需要再调任了，只要在这里好好干就行了! 这说明你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的工作调整希望，也将在不久的将来有望实现。

做了5年、10年，结果还是原地踏步，如果确实有问题，请用讨伐式表达

当你在同一个岗位上干了5年或10年，结果还是一样的地方，单位领导在干部安排上又有一定的不公平，已经对你的内心造成了很大的伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找领导，进行讨伐表达。

这种表达应该记住这几点。

第一，在讨伐表情时，不要去和领导争吵，否则表情的结果会更糟糕。其次，你需要的是心平气和地与领导面对面交谈，最近另一位同事升了职，看我的事，还请领导多多关照。最后，希望领导对自己工作中的哪些不足之处加以指出，自己会努力改进。这种以退为进，以守为攻，以柔克刚的表达方式，其实本身就是对领导的一种讨伐，也是一种震慑，让领导对你的心事有所关注，对你的思想情绪有所发现，对你的升迁会有所重视，争取在以后的岗位调整中，即使照顾到你的调整，也达到表达的目的。

总之，向领导表达工作上的提升和调整，并不是一件坏事，也不是什么难事。因为，现代职场人的性格大多比较直爽，心胸也比较开阔，表达方式也比较开放。因此，找领导表达职务升迁和调整，并不都会被打成跑官要官，也不都被看成是什么 "自荐 "的典型。

想升职如何跟领导谈的技巧？

1.不能说的太多，也不能说的太少，说的太多领导会觉得你是个没有主见的人，说的太少领导又会觉得你是一个没有能力的人。2.要说的真诚，不要说的假话，说的假话会让领导觉得你是一个不真诚的人，说的真话又会让领导觉得你是一个不会说话不会办事的人，所以要说的真诚。3.要说的具体，要说的具体的事情，要说的具体的数字，要说的具体的事例，要说的具体的人，不能说的太笼统。4.要说的有理有据，要说得有理有据，要说的有理有据。

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