升职怎么和领导沟通最有效果(想升职怎么和领导谈话)
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接要: 本篇文章给大家说说想升职怎么和领导谈话,以及你可能想了解升职怎么和领导沟通最有效果对应的知识点,希望对各位能有一定的帮助,不要忘了收藏本站喔。本文目录一览:1、...
本篇文章给大家说说想升职怎么和领导谈话,以及你可能想了解升职怎么和领导沟通最有效果对应的知识点,希望对各位能有一定的帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
1、怎样和领导谈晋升?
2、如何体面地和领导谈晋升相关的?
3、想升职如何跟领导谈的技巧?
怎样和领导谈晋升?
1、想晋升,就要把握主动的原则,要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的,为此我们就要靠自己,既然上面不主动,想要晋升的你就不能被动,但是想要晋升成功,也需要讲究一点的技巧规则的。
2、首先要做好本职工作,让领导熟悉你,看到你为公司所作出的业绩,并对你的工作能力表示肯定与认可,这也是成功晋升的基本条件,试想领导对你都不了解,何来晋升一说,如果你能让领导对你熟络起来,尤其是那种平时很忙,难得一见的老板,势必会让自己更快的实现职场进化。
3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升,重点在于一个“谈”字,也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思,并因地制宜的采用适当的谈判策略,那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的,晋升成功的几率也会大大增加。
4、在具体的“如何和领导谈晋升”中,还要明白学会变通,不能抱着你不给我升职,我就拿辞职不干作威胁,这其实是最愚昧与无知的想法,最后吃亏的往往是雇员。
所以如果自己工作做的很好,主动和领导谈升职的事情也是可以的
如何体面地和领导谈晋升相关的?
快捷有效的直接式表达。
如果你和领导建立了较好的感情基础,你可以直接向领导提出自己的工作调整思路,而且要说出自己的优点和长处,还要表明自己继续做好工作的信心和决心,这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。
这种方法的原理是,你可以直接去领导的办公室,去面对面的沟通。如果你和领导没有感情基础,甚至领导对你又是陌生人,效果就会相对差一些。
但无论如何,只有把自己的想法表达出来,说出来,才能让领导详细了解你的意愿,明白你的想法,这样才能更好地挂在领导的心上,这就足够了。
旁敲侧击,搭桥式的迂回式表达
如果你和领导的感情基础很一般,甚至相互了解不深的情况下,只能通过一些熟人,特别是领导身边的红人,当然最好是你的主管领导,让他们为你向主要领导侧面表达,这种表达方法你需要的是耐心等待。
这种表述体现了你的主管领导向主要领导推荐你的意思。如果主要领导向中间人表示,你是一个很有能力的人,工作很出色,也很有潜力,确实应该安排一个新职位。那么恭喜你,升职加薪是可以期待的。
如果主要领导通过中间人,说你这个人工作一般,在工作安排上目前还没有上号,那么你就要先忍一忍,并且要开始反省自己,到底是哪里做得不好,找到原因,为下一步做准备,不要灰心,虽然这次没有成功,但也能在领导心里留下印象,只要有一天你表现好了,领导自然想到的就是你。
和领导感情不深,没关系,利用工作接触的机会,使用婉转式表达
有了想法,要让你的领导知道,自己要千遍万遍,而不是张嘴就跟领导提一次。
如果你与领导之间的感情一般,你对领导的了解也不多,你可以利用与领导的一般工作接触的机会,委婉地向领导表达个人的职责调整意愿,请领导有机会多多关照。
这种礼貌性的表达,其实领导心里都很清楚。可以说,所有关于个人职务调整意愿的话,领导心里都很敏感。如果领导高兴地说,你的事,我心里有数了,你就好好干吧。这样一来,你的晋升希望确实已经在路上了。如果领导说,急什么,慢慢来。这说明你的升迁在短期内是不会发生的。
和领导感情不深,不知道自己在领导心里什么位置,使用试探式表达
很多人,不敢表达自己被提拔的意愿,说到底,就是不知道自己在领导心目中占据什么位置。为什么不趁着平时工作中与领导接触的机会,顺便说说自己调整岗位的意愿呢?特别是表达自己在当前岗位工作多年,是否有可能调整到其他岗位,把重要岗位交给有活力、有能力、有前途的年轻人去做,这种谦虚、试探的表达,往往不会引起领导的反感。
如果领导对你说,你不需要再调任了,只要在这里好好干就行了! 这说明你的试探性表达,已经达到了基本目的。你的工作调整希望,也将在不久的将来有望实现。
做了5年、10年,结果还是原地踏步,如果确实有问题,请用讨伐式表达
当你在同一个岗位上干了5年或10年,结果还是一样的地方,单位领导在干部安排上又有一定的不公平,已经对你的内心造成了很大的伤害,在没有其他办法的情况下,你可以直接找领导,进行讨伐表达。
这种表达应该记住这几点。
第一,在讨伐表情时,不要去和领导争吵,否则表情的结果会更糟糕。其次,你需要的是心平气和地与领导面对面交谈,最近另一位同事升了职,看我的事,还请领导多多关照。最后,希望领导对自己工作中的哪些不足之处加以指出,自己会努力改进。这种以退为进,以守为攻,以柔克刚的表达方式,其实本身就是对领导的一种讨伐,也是一种震慑,让领导对你的心事有所关注,对你的思想情绪有所发现,对你的升迁会有所重视,争取在以后的岗位调整中,即使照顾到你的调整,也达到表达的目的。
总之,向领导表达工作上的提升和调整,并不是一件坏事,也不是什么难事。因为,现代职场人的性格大多比较直爽,心胸也比较开阔,表达方式也比较开放。因此,找领导表达职务升迁和调整,并不都会被打成跑官要官,也不都被看成是什么 "自荐 "的典型。
想升职如何跟领导谈的技巧?
1.不能说的太多,也不能说的太少,说的太多领导会觉得你是个没有主见的人,说的太少领导又会觉得你是一个没有能力的人。2.要说的真诚,不要说的假话,说的假话会让领导觉得你是一个不真诚的人,说的真话又会让领导觉得你是一个不会说话不会办事的人,所以要说的真诚。3.要说的具体,要说的具体的事情,要说的具体的数字,要说的具体的事例,要说的具体的人,不能说的太笼统。4.要说的有理有据,要说得有理有据,要说的有理有据。
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