教你从容应对六大陷阱（教你从容应对六大陷阱）

有很多朋友在寻找教你从容应对六大陷阱相关的资料，本文为大家罗列出教你从容应对六大陷阱一些文章介绍，希望可以帮忙到需要的朋友。如果用得上记得收藏。

本文目录一览：

1、人类容易陷入的六大思维陷阱

2、求职中常见的六大陷阱有哪些？

3、大学生兼职需防范六大陷阱？

4、买重大疾病险 如何规避六大陷阱

5、求职中常见的六大陷阱有哪些

6、你在求职中遇到过哪些陷阱？

人类容易陷入的六大思维陷阱

人类主要有以下几类容易陷入的思维陷阱：

人们对于自己无法解释的现象喜欢归因于超自然与迷信。比如：赌钱的人，赢钱了就觉得接下来还会赢，他将自己赢钱归结于自己的好运气，这是非常不可靠的，我们从来没看到那个赌徒能有什么好下场。

过度信仰迷信在古代科技不发达的年代尤为显著，我们祖先都将很多无法解释的东西归结于神灵，也才有的鬼的存在。

思维陷阱：简单联想

指做决定并不是深思熟虑根据分析和判断来进行，而是“情绪脑”启动联想效应，以联想到的相关事情来作为判断的重要依据。我们的大脑一旦接受一个新的概念或者信息的时候，立刻启动联想这个机制，带动与此相关的其他记忆和感情，而我们自己因简单联想的影响而决策失误。

很多人利用简单联想来影响我们的行为和决策，广告商深谙简单联想的巨大威力，广告中宣扬永远是健康快乐，通过简单联想让我们为他们的商品买单。

我们自己因简单联想的影响而决策失误，很可能在生活中因为前一次成功的经验就会简单联想到之后也会成功。

在心理学中有个锚定效应，就是简单联想最好证明。

思维陷阱：易得性判断

指只利用大脑能够想得起来的信息进行判断。“情绪脑”通过易得性的数据信息进行貌似合理的分析判断，而不容易得到的信息，都不会主动去思考判断，因为快思考的模式，而容易忽略重要的关键因素。“情绪脑”的这个漏洞，会给决策带来很多问题。比如：100个因素需要分析，大脑只能想到5个因素，直觉就会只用这5个因素来拼凑一个合理的结论。比如因为学生的纹身而判断他成绩不好，但实际上学生成绩的好坏有很多评价标准，但纹身这个信息是我们显而易见的，我就通过这个眼见为实的这个信息过滤掉评价学生好坏的其他标准，得出这是一个差学生的判断。再比如因为领导演讲很棒，就觉得他是一个合格的好领导。好领导的标准也有很多，但是我们的“情绪脑”往往过滤掉很多其他的因素直接得出一个决策和判断，实际上会演讲的这个领导不一定就是一个好领导。

所以在易得性判断的陷阱里，故事比统计概率更能说服我们。在媒体里，故事偏误像瘟疫一样肆虐。例如：一辆汽车驶过一座桥，桥突然垮塌了。我们第二天会在报纸上读到什么？我们会读到倒霉蛋的故事，他坐在汽车里，他从哪里来，要驶去哪里。我们会获悉他的生平：生在某处、长在某处、职业是什么。如果他幸存下来，能够接受采访，我们会准确地听到当桥轰然倒塌时，他是什么感觉。荒唐的是，这些故事没有一个是重要的。因为重要的不是那个倒霉蛋，而是桥梁设计。问题具体是出在哪里？是因为材料老化吗？如果是，是哪里的材料？如果不是，是桥受损了吗？那么桥是怎么受损的？会不会是使用了一种从根本上错误的设计原理？所有这些重要问题的麻烦是：不适合将它们编进一则故事里。我们喜欢听故事，不喜欢听抽象事实。这是一种不幸，因为为了不重要的方面，重要方面被忽视了。

心理学有个著名的从众效应，就是记得性判断的最好解读，当越多的人认为一个事情是正确的时候，你就会根据大家的判断认为行为的正确性。

思维陷阱：因果联系

情绪脑习惯于用因果关系解释自己观察到的现象，否认随机性。这种对随机性的误解和错觉，会导致极大的损失。当一件不可预知的事情发生时，我们会立即调整自己的世界观以适应这种意外，人们更倾向于用虚假的因果关系去解释他们认为不随机的事件。塔勒布指出，我们人类常会为过去的憾事编造牵强的解释，并信以为真，以此来蒙蔽自己。

脑科学家认为大脑的这种因果联系偏好跟大脑储存信息的方式有关系。通过寻找因果关系，大脑能够达到对信息“简化分类”的目的，这样才可以储存海量的信息。

我们的解释行为和我们自动而不为意识控制的行为一样多，情绪脑总是在为我们看到听到的行为做各种合理化的解释，尤其喜欢合理化解释自己的行为。心理学上称它为“合理化心智模式”，在一个超出人们想像之外的复杂的事情，我们都以为自己知道其中正在发生着什么，我们以为我们生活的这个世界比他实际上更加可理解可解释可预测。

思维陷阱 光环效应

光环效应是思维连贯性形成的部分原因，因为这一效应使我们更有可能将自己对某人所有品质的看法和对其特别重要特质的判断匹配起来。

身为瑞士一所商学院教授的菲利普·罗森茨威格（Philip Rosenzweig）曾写过一本书——《光环效应》（The Halo Effect），该著作颇有见地。他在书中表明，有两种类型的商业书籍很受欢迎，能够满足人们对虚幻确定性的需求。这两种类型包括：描写特别的个人和企业 （常见的）成功与（偶尔）失败的历史；分析成功与比较成功企业之间的区别。他总结道，成功和失败的故事常会夸大领导风格和管理措施对公司业绩的影响，因此 这些故事基本上都没什么用。

思维陷阱：权威误差

对事实新信息价值的高估以及权威和饱学之士本身的缺陷,在面对权威的时候，我们将会丧失独立思考的能力。

思维陷阱： 专业偏见

马克吐温曾经说过，如果你手里拿了一把锤子，这个世界所有的东西在你的眼里就成了钉子。这就是专业偏见的形成，专业偏见会让我们的盲目自信，过大的相信自己领域的东西。但是专业的东西往往都有一定的限制条件和假设，换了一个环境或条件就降低或者失去了实用性。比方说万有引力是一个公认的公理，但在太空失重的条件下所有万有引力所引发的结果都会失去真实性。

思维陷阱：反省的偏差

我们只能在事后评价事物，就像只能从后视镜里看东西。历史事件总是以一种扭曲的方式展现在我们面前。

思维陷阱：用经验来推测未来

比如，泰坦尼克号船长凭经验认为不会有沉船事件；股民凭经验认为经历5.6年牛市的股市不可能崩盘等等。事后诸葛亮偏误为什么这么危险呢？因为它让我们相信自己是很好的预言家，而事实却不是这样。这会导致我们傲慢，误导我们作出错误的决定。

思维陷阱： 合理化心智模式

合理化因果联系是人类最大的思维陷阱，因为它会让我们觉得发生的一切都在预测中，都是有道理从而放弃各种可能的机会。为什么不合理化比合理化多花费你更多的精力呢？首先，合理化行为是不可测知的，我们大部分的解释行为，是在我们意识以外发生的，我们的大脑往往意识不到他，从而就察觉不到它的存在。这就要求我们在做不合理化思维的时候，需要耗费我们更多的精力，除非我们一直保持一种警惕的状态来察觉自己的这种思维陷阱，否则你根本不知道自己的解释行为。如果你根本没有意识到那么你如何能做到去阻止合理化思维陷阱的发生呢？如果你不得不一直保持警惕，那这种状态就会让你精疲力尽

所以合理化思维陷阱，它有物质和神经上的原因，我们的思维在很大程度上是我们的物质机体的受害者，合理化思维强调的是我们对解释行为的缺乏控制！篮球运动中的投篮顺手观点，其实只是随机现象带来的“运气”，但是我们往往会找合适的原因去解释。

思维陷阱：幸存偏误

对个人成功的概率我们往往作出比别人高的判断，高估自己成功的可能性。由于我们缺乏对现实的理解，往往对成功抱有一种幻觉，这就是成功学为什么能极大影响我们重要原因。 我们总是听到成功的故事，却认识不到不成功的人更多的这个事实。

思维陷阱：确认偏误

确认偏误是所有思维错误之父——它倾向于这样诠释新信息，让它们与我们现有的理论、世界观和信念相兼容。换句话说：我们过滤掉与我们的现有观点相矛盾的新信息。

好的决策如果产生了坏的结果，我们就会责备那些决策制定者；而对那些只是在事后才能明确看出是正确的决策而言，其制定者也不会因此得到什么赞扬。这便是典型的“结果偏见”。

思维陷阱：过度自信

过度自信是指我们总会系统的高估我们学识和预测能力，而且高估的很厉害。

心理学家杜宁（Dunning）与克鲁格（Kruger）1999年发现，2000年荣获搞笑诺贝尔奖的杜宁-克鲁格效应：无能的人从不觉得自己无能，因为他们不具备区分有能力与无能的能力。杜宁们实验发现，那些成绩处于末尾12%水平的人反而认为自己的百 分比等级至少应该是67%，也就是说他们认为他们比67%的人要好。

思维陷阱：基本特征谬误

这个思维陷阱讲得是我们会系统性的高估人的影响而低估或者低估环境的因素。

求职中常见的六大陷阱有哪些？

求职中常见的六大陷阱：

1、推荐工作式陷阱

主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

2、收费式陷阱

主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

3、信任式陷阱

主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。

4、试用期式陷阱

主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、虚假广告陷阱

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

6、协议陷阱

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：

a. 用人单位不与毕业生签订就业协议书

b.用人单位不跟应聘者签订劳动合同

c.用人单位不将承诺写入合同

d.用人单位与毕业生签订“霸王合同”

求职中常见的六种心理：

1、面对就业，感觉茫然不知所措。

眼看着大学四年一眨眼就过去了，很多人根本没有做好步入社会的准备，曾经的“天之骄子”大学生们，非常渴望在社会中找到自己喜欢的又能充分发挥自己才能的行业和位臵，但对自己究竟能够做些什么心里却缺乏了解，所以会感到茫然，不知所措。部分大学生过高地估计自己的知识和能力水平，对一般用人单位不屑一顾；还有一些大学生过低估计自己的水平，对自己缺乏自信，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机。在就业的过程中，这些都容易引起职业定位的偏差，出现好高骛远或者悲观失望的情况，经过几次选择失败之后，就会产生手足无措的感觉，心理一片茫然，严重地影响了就业的选择。

2、自卑或者自负。

很多大学生都觉得自己在大学几年里，似乎什么都没有学到，容易产生自卑心理。有心理学家分析认为，其实自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。而社会上工作总所需要的开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。所以我们要正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验。

另一部分则是有自负心态的大学生，高不成低不就说的就是这一类人群。盲目攀高心理及调适盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。这是由于毕业生没有完全正确地认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。克服这种心理，就要正确客观地评价和认识自己的优点和缺点，然后根据自己所学的专业谨慎地进行分析，看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用，又可以很好地发挥自身特长，发展自己的兴趣和爱好，充分展现自己的个性，而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。

3、嫉妒心理。

在求职过程中还有一个比较麻烦的心理问题，就是当看到别的同学早早的签了工作，而自己还在忙碌的投简历求职的时候，容易产生一种焦虑甚至嫉妒的心理，这是一种不好的心理。这个问题可能出现的几率比较高，因为大家找到工作总会有个先后顺序，而且每家企业之间也有差别，这时就容易产生这种不健康的心理因素。对于这种情况，我觉得首先要调整好情绪，要相信自己，也许几次面试失败了，但这并不意味着自己就真的不行，也许是自己的性格并不适合这个工作。就算是真的失败了，也没什么大不了的，要知道此处不留人，自有留人处。在每次面试失败后，不应该盲目的自卑，即使自卑也解决不了任何实质性问题。只有每次总结经验，看到自己和别人的差距到底在哪里，从而进行改进完善，努力使自己更加强大才是真道理。

求职过程中遇到的问题：

1、不太清楚从什么时候开始做就业准备 ?

2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的网站有哪些？

3、如何制作高质量的简历 ?

4、网投简历时应该注意哪些事项 ？

5、参加招聘会时应该做哪些准备？

6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？

7、校园招聘的宣讲会是否有效？

8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？

9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？

10、感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应该找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作?

11、在校的时候没有拿过奖学金，没有担任过学生干部，参加的活动也不是很多，是否意味着找不到好工作？怎样突出自己的优势？

12、面试准备应该从哪些方面着手？

求职的技巧：

1、做好降压和紧张的准备

应聘的时候人们往往会因为自己的压力和紧张感而以失败告终，这样是很不划算的。如果你有压力和紧张的话不妨试试将面试官们的话题带到你最擅长的话题里，这样你就可以尽情发挥你才能而且你也不用怕紧张了，在不行你可以事先告诉面试官你的紧张感和压力感，这样你就不会因为紧张造成失误而得到面试官的不满了。

2、注重时间

在你要面试和求职的时候一点要注意时间，在求职的前一天就要做好准备把时间定好，提前到达面试的地方，你要等面试官而不是让面试官等你，时间就是金钱，你耽误他们的时间就是在耽误他们挣钱，然而当他们想要录用你的时候也会考虑你一点时间概念都没有这样就会把你淘汰掉。

3、求职的地点

看看你求职的地点是什么样的，环境是什么样的，有没有可以求职利用上的来提高求职的成功率。一定要细心观察，不要放过每一个地点，这样你就可以举例说明自己是如何适合这个工作了。

4、提前调查好自己要求的职位，也就是调查市场

看看自己求职的公司是怎么样的？发展的如何？打好提前量，多了解一些对自己没坏处，知己知彼方能百战百胜。

5、在自己的简历上做做文章

比如说在简历上把自己的性格和喜好都展露出来，别露的太明显，把简历做的个性一点，有必要的话可以请专门做简历人帮忙。目的是用简历吸引人。

6、细节方面

细节决定一切，不要错过每个面试的过程，一定要牢牢记住看看什么环节有缝隙抓住来给面试官一个不鸣则已一鸣惊人的面试。

大学生兼职需防范六大陷阱？

大学生由于社会经验不足，出外做兼职很容易上当受骗，严重的还会受到人身伤害。海南大学毕业生就业指导中心副主任陈琛介绍了大学生兼职打工可能遇到的几种陷阱，提醒大学生注意防范。

陷阱一：高薪诱惑。有些虚假招工单位会以高薪来诱惑求职学生，以收取报名费或押金骗钱。

提醒：条件提得非常好的不能轻易相信。应聘之前，一定要认真了解用人单位的合法性、工作的性质和工作环境，同时多问问周围的长辈和朋友，听听他们的意见。

陷阱二：网上招聘要求注册个人简历，事后个人资料可能被不法分子利用。

提醒：要注意网上用人单位的真实性，如果需注册个人资料，最好只留电子信箱和手机，不要轻易留下家庭电话和个人详细住址。

陷阱三：街上随处张贴的小广告、招工信息，多半是一些非法中介公司张贴的，很多是骗人的。

提醒：不要轻信这些街头招工启事，最好到政府指定的职业介绍场所，如人才市场、就业局等单位求职。

陷阱四：一些正式注册的公司也会利用学生不了解社会的情况，以招短期工为名，最后不付费用。

提醒：一定要签订一式两份的用工协议，自己留一份。签协议时要仔细看清楚每项条款，如工作内容、工作环境和工作报酬的规定；若短期工不需签协议的，一定要保留能证明劳动关系的证据，如工牌、工资条、工资卡等。

陷阱五：有些工作可能是属于与有毒物质接触的高危职业，但用人单位往往隐瞒真相，最终造成打工者不可挽回的身体伤害。

提醒：对不了解的行业不要轻易接触，最好能事先查阅资料，了解该行业生产物品的特点和对身体的影响。

陷阱六：安排面试时间很奇怪、地点很偏远。

提醒：一般正规的单位绝不会安排下班时间或晚上对应聘者进行面试，如果对方提出要在晚上面试则极有可能是圈套，最好不要前往；一般正规的单位也不会在自己单位以外的场所进行面试，如果对方告诉你的地址很偏远或者并不是单位地址，则一定要提高警惕，最好验证一下其单位的可靠性。

买重大疾病险 如何规避六大陷阱

买重大疾病险规避六大陷阱的方法有疾病种类越多越好，赔付次数越多越好，选择大公司更好。

1、疾病种类越多越好，

我们在选购重疾险的时候往往听到代理人介绍有40、60、80甚至100种。中国保险行业协会与中国医师协会共同研究制定了《重大疾病保险的疾病定义使用规范》，且在2007年4月颁布随后使用。

对常见的病发率高的 25 种疾病定义进行了统一和规范。因而，对于这25种重大疾病，所有保险公司的重疾险产品采用的标准是统一的。

2、赔付次数越多越好，

对于大部分人来说，一生发生一次重疾的概率是很高的，但是发生多次不同重疾的概率就很低了。所以，对于多次赔付的责任，2-3次就可以了，再多的次数，在保费不增加的情况下拥有是合理的，如果需要增加保费来拥有，就不太合理了。

3、选择大公司更好，

其实在保险业，没有传统意义上的小公司，保险法要求保险公司的注册资本金至少2亿，而且是实缴。单从资本金这一项来看，保险公司就都是大公司了。其次，按照银保监会的要求，保险公司还要缴纳保证金，保险保障基金，每个季度的偿付能力，还要受到银保监会偿Ⅱ代的严格监管。

中国的银保监会监管是非常严格的。而很多人都是先看公司或者品牌，条款不看，后来发现不适合自己，觉得没用要退保，一份保险买错是数十年的经济损失。

注意事项：

1、先并不反对从亲戚、朋友中那买保险，只需要把握的一个前提即可：这个人是专业的，可以针对我的情况推荐适合自己的产品。但是现在保险公司有很多销售套路，很多新人可能培训十几天连条款都分不清楚，就能上岗销售了，因此一定要加强辨别。

2、很多人有盲目从众的心理，以为别人买了自己就可以跟着买。实际上不同家庭的人员结构、预算、身体情况以及风险偏好都不同，适合别人的产品，真的不一定就适合自己。

求职中常见的六大陷阱有哪些

求职中常见的六大陷阱有哪些

求职中常见的六大陷阱有哪些，很多大学生毕业后都会去职场求职，求职的道路上并不是一帆风顺的，我们要警惕一些求职陷阱。下面为大家分享求职中常见的六大陷阱有哪些的相关内容。

求职中常见的六大陷阱有哪些1

一、强制性先交钱

有些公司在入职前，会让你交一部分钱，少则几百，多则几千。公司方美其名曰为培训费，入职费，服装费，巴拉巴拉说得有理有据。但是什么入职先交钱，不交钱就不能入职，这都是不存在的，都是公司骗人的招数！大家对一切可以轻而易举得到的事情都要警惕，天上掉馅儿饼的事是不存在的。福兮祸之所倚，难道你真的相信交几百块钱就能进去的公司是好公司吗？所以大家还是不能一时头脑发热，最终轻则伤财，重则害命。

二、扣押证件

有的时候你去一个公司面试，面试人员让你留下身份证件，或者毕业证，扣押一段时间。大家一定注意，这种公司都是图谋不轨。任何公司都没有任何理由扣押你的任何身份证件。扣押证件的公司都是骗子公司，大家一定要小心。

三、待遇好，要求低

有些骗子公司，为了招到人，在职位发布平台上肆意抬高薪资福利，来吸引求职者。许多不理性，头脑发热的人就觉得天上掉了个大馅饼：这么轻松的活，待遇却这么好！兴冲冲地赶去面试，去了之后才发现，工作环境又差，位置也偏远。求职平台上现实的薪资待遇他们根本实现不了。

在这个时候，大家先了解一下市场行情，工资高得过分，或者低得离谱，都有问题！自己能力平庸的情况下，一定要擦亮眼睛，冷静下来，别让这些骗子公司抓住你的心理弱点，然后坑了你！

四、无官网，无固定电话

有些求职者在找工作期间，会收到一些莫名其妙的公司打来的电话或者邮件，这些邮件来源不是正规的公司官方账号。去网页上搜索公司信息，也没有他们的官方网站。小英建议，可以使用“中华英才网”，来搜索公司的资质。如果有关这个公司的什么信息都搜索不到，那这个公司极有可能是骗子公司。

五、无事献殷勤

小英还收到过这样的投稿，说是一家公司的HR经常打电话骚扰他，在电话里明确拒绝了职位邀请后还是不断地接到该公司的电话和邮件轰炸，严重地影响了他的生活。

这种公司也需要警惕。无事献殷勤，非奸即盗。

六、奇怪地址

一些求职者在电话跟HR沟通之后，HR邀请他去一个地方面试，但是这个地址十分偏僻。还有一种情况：有的求职者是在高档写字楼里接受面试，但是等签了协议之后，HR却把他带去一个十分破旧且偏僻的地方，告诉他这才是他的办公地点。遇到这种情况一定要尽快抽身。

求职中常见的六大陷阱有哪些2

常见的九大求职陷阱

1、中介骗局

经常会在街边看到一些招聘小广告，上面通常是“高薪招聘”，承诺一些优厚的工作待遇。真正等你到了面试地点的时候，就会要求你先缴纳一定的劳务费用才能给你提供工作岗位，这时候就要提高警惕了。一旦你交了费用，他们或许就会找各种理由搪塞你，想要把钱要回来，难！

2、毕业生招聘会骗局

国家规定，只有相关高校主管部门的人才能组织或批准以不盈利为目的.的毕业生专场就业招聘会。毕业生在参加招聘会时一定要了解相关组织者的资质，或者通过招聘会门票价格来判断，一般面向应届毕业生的招聘会要么免费要么费用很低。

3、电话信息骗局

求职者在招聘会收到用人单位的答复后，一般都会主动电话联系。这就给那些别有用心的人可乘之机，假借用人单位的名义发送短信给求职者，让求职者根据短信提示联系指定的电话号码，借以骗取高额的电话费。劝告毕业生在面试后收到通知时谨慎对待，小心提防。

4、签订合同要谨慎

毕业生因为缺乏相关的实际工作经验，初入职场跟用人单位签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条例，如果自己觉得不可靠的话可以去请教学校和老师的意见。

5、提防试用期骗局

新人在入职的时候通常会有3-6个月的试用期，这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是不能避免一些单位会因此而克扣或者找各种理由少付工资，这时候就可以在规章制度中明确试用期期间的工资待遇等问题，从而约束单位出现无故克扣工资的现象。

6、警惕“高薪”诱惑

有些单位为了招聘人才通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。等到真正去公司上班的时候才发现根本没有所谓的“高薪”，找人理论就开始各种“踢皮球”。因此求职者在应聘的时候一定要坚持：口说无凭，合同为主。关键时候才能拿起法律武器维护自己的合法权益。

7、工作岗位骗局

有些企业“挂羊头卖狗肉”，招聘的工作岗位跟实际的工作岗位南辕北辙。因此在应聘个时候一定要问清楚工作具体内容，在签订劳动合同时一定不要让某些别有用心的人钻了空子。

8、工作地点要明确

大企业一般在全国各地有很多分公司，职员通常都是由总部的人资去招聘。所以在面试时一定要问清楚具体工作地点是在哪里，不能一厢情愿的以为自己会去总部工作，结果被“发配边疆”。

9、网络招聘骗局

互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上面投递简历找工作，其中不乏一些虚假的招聘信息滥竽充数。也有些公司利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者不能得到及时的工作信息反馈等问题，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。

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常见求职陷阱及规避方法

传销陷阱

目前中国传销分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。传销模式尤以“拉人头”的异地邀约传销（简称“异地传销”）危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

合同陷阱

一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗，当大学生跌进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，许多学生无可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时，在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定，一旦员工违反这些规定，公司就会辞退员工且不会受法律制裁。

网络陷阱

网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰，还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

收费陷阱

部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗，同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检。这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理，要求其缴纳各种不合理的费用，学生们应提高警惕。

四招规避求职陷阱

到正规市场求职。

看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、税务登记证（国税、地税）。

对繁多收费说“NO”。

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区职能部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

谨慎签订劳动合同。

与用人企业签合同时，求职者要“三看”：

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；

二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；

三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险（资讯，产品，论坛） 和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

你在求职中遇到过哪些陷阱？

陷阱一：不规范招聘。不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给招聘单位，不要通过小广告、社会人员等渠道落入招聘骗局。

陷阱二：不签订劳动合同。如不按规定签订劳动合同或就业协议，求职者的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及求职者的切身利益，如办理社会保险，购买经济适用房、评审职称等。求职者应主动要求用人单位解决这些问题，有需要的可以通过当地的公共就业服务机构办理人事档案、户口等关系的接收。

陷阱三：预先收费。如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，求职者应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子，骗取求职者所谓的押金、培训费、服装费等。对有些单位提出的类似收费要敢于说“不”。

陷阱四：窃取创意。一些设计公司或营销公司要求应聘者做案例，进行创意阐述。这些公司并无实际岗位，求职者不仅会损失自己的劳动成果，还会失去别的工作机会。

陷阱五：误入传销。求职者在求职的过程中如遇到用人单位对你非常主动，并要你介绍朋友和同学一起加入时，要想想“天上不会掉馅饼”这句话。

针对常见的求职陷阱，人社部门给出防范办法：一是拒交各种名义的费用，二是不轻信许诺到外地上岗，三是不要将重要的证件作抵押，四是掌握劳动法规和相关政策，五是多种途径了解公司的背景，六是谨慎签订劳动合同。

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